運動賽事中大量採用 AI 進行數據分析、裁判、直播旁述等已非新鮮事，過去，NBA、足球世界盃、美國網球公開賽、奧運會、NFL 以及 F1 賽車已開先例。不過 2026 年 FIFA World Cup 將橫跨美國、墨西哥及加拿大 3 國，48 支隊伍、104 場比賽、16 個主辦城市，規模之大可謂空前盛事，背後所涉及技術和將要面對的技術挑戰，自然亦是科技業界的重點關注項目。

國際足總（FIFA）技術總監 Jose Ignacio (Nacho) Fresco 強調，FIFA 需要的不僅是硬件供應商，而是一個能夠提供端到端解決方案的科技夥伴。Lenovo 的加入，正是為了讓這場比賽在數碼化時代中順利運行，並以人工智能（AI）驅動全新的體育體驗。

據悉，Lenovo 率先在 FIFA 蘇黎世總部部署了數碼工作間方案（Digital Workplace Solutions），包括工作站、筆記型電腦、平板及手機，並重構了總部倉庫的設備管理流程。這些基礎設施確保 FIFA 團隊在日常運作中保持高效，並為大型賽事提供穩定支援。

Lalamove 早於 8 月時宣佈，引入與香港生產力促進局（HKPC）轄下先進能源及智慧交通中心（APAS）攜手研發的「人工智能駕駛行為預測系統」。Lalamove 企業事務總監李志鵬有感安全駕駛人人有責，於是決定推己及人，將這套自家研發的專利系統，以首年象徵式 $1 收費開放予各界使用。

「人工智能駕駛行為預測系統」主要針對 Lalamove 旗下三類車型（電單車、貨 Van 及中型貨車），透過手機內建的 GNSS、加速計、陀螺儀及方向感應器，結合雲端運算與機器學習（Machine Learning），偵測 6 種不理想的駕駛行為，包括：急速轉彎或十字路口高速過彎、車輛左右搖擺 (反映司機心急或操作不穩）、駕駛期間手持手機通話或觀看影片、頻繁切線、急加速及急煞車、非標準手機擺放導致操作異常。

李志鵬多番強調：「我們不是要抓錯處，而是希望提醒司機提升安全駕駛意識。科技是中立的，真正的價值在於如何應用。如果懲罰，我覺得不是最好的方法，我們的目標是鼓勵與提醒，而非懲罰。即使偵測到不理想行為例如切線，也不代表違法，只是有潛在風險。」

過去一年，企業對 AI 仍持觀望態度，僅在局部流程進行試點部署。但今年開始，Lenovo 觀察到企業級 AI 應用正進入爆發期，愈來愈多客戶主動提出擴展規模，並希望整合內部數據，以提升 AI 效能。此轉變促使企業重新思考數據治理架構，超過六成機構開始規劃混合式基建，將部分資料儲存於本地（on-premise）以保障安全性與可控性。

Lenovo 亞太區方案服務業務集團高級總監及總經理何一凡（Fan）指出，另一個值得關注的趨勢，是企業開始面對多個 AI 代理（agent）之間的協作問題。當不同部門各自部署 AI 工具後，如何整合多個代理、建立互通流程，成為下一階段 AI 發展的突破點。

何一凡認為，這正是企業 AI 邁向成熟的關鍵時刻，亦是集團多年來推動 AI 服務與解決方案的核心理念。

人們日常生活、學習與工作皆已離不開 AI。AI 迅速普及全球，同時意味著對運算力以及耗電要求亦成正比攀升。

Equinix 香港區董事總經理韓祖恩指出：「全球數據中心用電預計，如果我們以 2023 年作為基準，預計到了 2027 年，用電量就要增加 50%。假設 2023 年用 1 度電，2027 年就要用 1.5 度電，多了很多。而到了 2030 年，增長將達 165%，能源消耗增長速度驚人。那麼電源產生的熱量，我們又如何去管理呢？」

目前，本地數據中心在節能製冷方面已採用多項創新技術，以應對高密度運算帶來的散熱挑戰，同時配合環保及營運成本考量。當中最常見的製冷技術包括：密封冷走廊系統（Cold Aisle Containment，CAC）、液體冷卻技術（Liquid Cooling）、自然冷卻（Free Cooling）與蒸發冷卻（Evaporative Cooling）。

經濟下行，對本港職場的薪酬調整也造成一定壓力，加上新一代對薪酬以外的福利亦有一定的要求和期望，僱主想留住人才須在制度上作出相應改變。

根據一站式全球人力資源管理平台 Deel 最新發布的《2025香港薪酬方式期望報告》，本地員工在生活成本持續上升、薪酬制度停滯不前的情況下，愈來愈依賴信用卡、預支薪金及金融科技工具，以應對財務壓力。報告由 Deel 聯同 Milieu Insight於香港及新加坡進行，訪問了 1,000 名員工及 250 間企業，深入探討薪酬制度的現況與未來走向。

報告顯示，86% 受訪者認為薪金追不上通脹，金融業受影響最深，近半從業員表示薪酬實際價值下滑；37% 港人表示「僅能勉強維生」。而 Z 世代更是財務最脆弱的一群，近半在失業情況下只能維持三個月生活。83% 受訪者在等待發薪期間曾使用金融服務，包括信用卡、先買後付、現金預支及預支薪金（EWA）等。