儘管人工智能（AI）在職場上為我們帶來不少便利，近年屢屢傳出大型企業落實 AI 策略後大幅裁員，不免人人自危，擔心會被 AI 取代。

一站式全球團隊支薪及人力資源管理平台 Deel 近日便委託 IDC 撰寫《AI 重塑未來工作：香港及全球勞動力轉型調查報告》。研究揭示 AI 正急速改變香港企業的招聘模式與人才管理，勞動市場正面臨深刻轉型。

報告指出，73% 香港企業預期未來三年將減少初級職位招聘，而 85% 企業更表示人工智能已導致部分工作職能消失或重塑。隨著重複性及知識型工作逐漸由 AI 接管，初級員工的學習途徑與在職發展機會大幅減少，74% 受訪企業坦言培養未來領袖愈見困難。

經濟下行，對本港職場的薪酬調整也造成一定壓力，加上新一代對薪酬以外的福利亦有一定的要求和期望，僱主想留住人才須在制度上作出相應改變。

根據一站式全球人力資源管理平台 Deel 最新發布的《2025香港薪酬方式期望報告》，本地員工在生活成本持續上升、薪酬制度停滯不前的情況下，愈來愈依賴信用卡、預支薪金及金融科技工具，以應對財務壓力。報告由 Deel 聯同 Milieu Insight於香港及新加坡進行，訪問了 1,000 名員工及 250 間企業，深入探討薪酬制度的現況與未來走向。

報告顯示，86% 受訪者認為薪金追不上通脹，金融業受影響最深，近半從業員表示薪酬實際價值下滑；37% 港人表示「僅能勉強維生」。而 Z 世代更是財務最脆弱的一群，近半在失業情況下只能維持三個月生活。83% 受訪者在等待發薪期間曾使用金融服務，包括信用卡、先買後付、現金預支及預支薪金（EWA）等。

為提升工作效率，愈來愈多企業的注意力從生成式 AI（Gen AI）和大型語言模型，轉向 AI 智能代理（Agentic AI）。AI 智能代理不再只是被動回應指令的工具，而是具備自主決策、目標導向與多步驟執行能力的智能代理，能在無須人類干預下完成複雜任務。

有見市場需求轉變，支薪及人力資源管理平台 Deel 今日宣布推出全新整合功能「AI Workforce」，正式進軍 AI 智能代理領域。此功能讓企業可於 Deel 平台上啟動、管理及創建 AI 代理，協助處理招聘、支薪、休假及合規等工作流程，提升營運效率。

面對人力資源部門人手短缺及行政壓力日增，Deel「AI Workforce」提供 7 款專為 HR 及薪酬需求而設的 AI 代理，包括：