目前，市場上主要的自託管加密錢包，一般提供資產管理、代幣交換、DeFi 互動、NFT 支援，及私鑰控制等功能。而由 Consensys 開發的 MetaMask，近日則正式推出永續合約交易（Perps）功能，並宣佈將於本月底前啟動「MetaMask Rewards」獎勵計劃。此舉意味著 MetaMask 正積極轉型為一站式鏈上財富平台，進一步拓展其交易與投資功能。

新版本流動應用程式，現已支援與 Hyperliquid 合作的永續合約交易，提供零掉期費體驗及一鍵跨鏈注資功能，令 MetaMask 成為首批支援此類交易的自託管錢包之一。用戶可安全、實時地參與市場操作，突破過往僅限長線持有的使用模式。

同時，MetaMask Rewards 將以三個月為一「賽季」單位，透過積分制度回饋用戶的鏈上活動，包括代幣兌換、合約交易及邀請好友等。首季獎賞涵蓋高達 3,000 萬美元的 $LINEA 代幣分配、手續費折扣、MetaMask Metal Card 會籍等專屬福利，並將逐步擴展至 MetaMask Card 消費，及 mUSD 穩定幣持有等日常應用。

營運成本上升，加上匯率波動導致利潤倒退，然而大部分香港企業仍採取被動應對策略，以致面臨重大財務壓力。根據 Airwallex 最新發佈的《香港貿易新領域：逆境求變 以科技驅動新機遇》，數據顯示金融科技及人工智能（AI）已不再是可選項目，而是企業成功的必要基礎設施。

報告揭示，企業在財務策略上過於保守，未能有效應對市場變化。過度依賴美元資金及閒置現金，亦限制了企業的應變能力。

調查顯示，48% 企業未有應對新關稅的計劃，62% 更未有採取任何策略，以應對美元波動或全球資金不穩風險。另有 69% 企業選擇持有閒置現金儲備，反映出企業普遍採取審慎甚至被動的財務態度，導致錯失再投資機會及資金未能有效運用。

經濟下行，對本港職場的薪酬調整也造成一定壓力，加上新一代對薪酬以外的福利亦有一定的要求和期望，僱主想留住人才須在制度上作出相應改變。

根據一站式全球人力資源管理平台 Deel 最新發布的《2025香港薪酬方式期望報告》，本地員工在生活成本持續上升、薪酬制度停滯不前的情況下，愈來愈依賴信用卡、預支薪金及金融科技工具，以應對財務壓力。報告由 Deel 聯同 Milieu Insight於香港及新加坡進行，訪問了 1,000 名員工及 250 間企業，深入探討薪酬制度的現況與未來走向。

報告顯示，86% 受訪者認為薪金追不上通脹，金融業受影響最深，近半從業員表示薪酬實際價值下滑；37% 港人表示「僅能勉強維生」。而 Z 世代更是財務最脆弱的一群，近半在失業情況下只能維持三個月生活。83% 受訪者在等待發薪期間曾使用金融服務，包括信用卡、先買後付、現金預支及預支薪金（EWA）等。

隨著香港積極建構 Web3 金融生態，並推動穩定幣（Stablecoin）發展進入 2.0 階段，監管機構如金管局（HKMA）及證監會（SFC），相繼提出牌照要求與風險框架，為市場定下清晰合規路徑。惟同時，金融科技欺詐亦正呈爆炸性增長。根據 Sumsub 最新數據顯示，香港今年首季欺詐率按年飆升 234%，反映出 Web3 及 Stablecoin 應用環境正面臨嚴峻信任危機。

Sumsub 方面認為金管局與證監會採取「Yes，but」策略，在鼓勵創新同時亦要求建立必要防線。然而企業營運步伐愈趨迅速，尤其是 Stablecoin 與虛擬資產交易平台需求蓬勃，合規與風險管理系統卻仍在摸索階段，形成「商業快、監管慢」的結構性張力。

為此，一體化驗證平台 Sumsub 攜手亞太區數據解決方案供應商 DKM ECO，在香港舉辦首屆「APAC Roadshow：Comply to Fortify 2025」，首度將針對 VASP（虛擬資產服務提供者）及 MSO（持牌貨幣服務營運商）牌照要求之合規方案帶入香港市場，推動整體金融科技防禦部署升級。

隨著中小企積極拓展海外市場，尤其是東盟（ASEAN），跨境營運對金融效率與支付基建的要求亦同步上升。Airwallex 新近發表《香港中小企專屬指南：邁向國際貿易》報告，並邀得 3 位行業專家分析市場觀點。

報告指出，儘管 92%受訪企業對來年業務保持樂觀，當中 75% 計劃加強跨境業務。然而在處理跨境付款時，卻往往面對交易費用高昂、安全風險疑慮、結算時間冗長，以及兌換率不利等挑戰，反映市場對支付模式轉型的迫切需求。

報告除列出四大跨境支付痛點，亦發現受訪者當中以進出口、製造及零售行業受影響尤甚；而專業服務行業則受高昂手續費所困 。至於領先跨境拓展的零售業中小企，雖有 93% 計劃進軍新市場，但同時因缺乏多國貨幣帳戶、資金流技術及對海外牌照的理解而難以拓展業務，顯示一站式金融科技平台的應用空間愈見龐大。