近年AI發展呈階段性躍升：由生成式 AI（GenAI）帶動內容創作與知識普及，進一步演化為代理式 AI（Agentic AI），能在工作流中自我學習並協作完成複雜任務；同時亦走向具身智能（Embodied AI），讓智能體透過「身體」與物理世界交互，推動在工業、服務及家庭等場景實施。此趨勢顯示 AI 正由虛擬走向現實，從工具轉型為能持續進化的產業基礎設施。

商湯科技董事長兼 CEO 徐立博士指出，過去 10 年是人工智能（AI）認知變化最快的時期，AI 正由感知走向生成，再邁向具身智能與世界模型，重塑各行各業的工作方式。

商湯科技聯合創始人兼首席科學家林達華教授直言，AI產業化雖加速，但仍面臨可靠性、專業數據、空間理解及成本等挑戰。他認為，缺乏深厚視覺技術積累的公司，即使擁有海量數據，其數據處理和訓練價值也遠低於具備數據提煉能力的公司。

社交媒體與人工智能（AI）的結合，正徹底改變市場推廣以及企業與顧客互動的模式。商品服務均逐漸由單向的廣告傳遞，轉向即時、個人化、互動性更強的體驗；而社交媒體的快速發展，亦深刻改變了亞太區企業的運作方式。Meta 亞太區副總裁 Benjamin Joe 近日便公佈了 5 大社交媒體趨勢，供企業參考如何能進一步加強與顧客的互動連結。

研究顯示，亞太區已成為全球最大的社交媒體使用市場。廣告主在 Meta 平台每投入 1 美元，平均可獲得超過 3 倍成效，若配合 Advantage+ 等 AI 廣告工具，效果更為顯著。

▪️AI x 自動化營銷：顧客從社交媒體開始探索產品，AI 助理提供即時建議並推動用戶間的循環分享。

儘管人工智能（AI）在職場上為我們帶來不少便利，近年屢屢傳出大型企業落實 AI 策略後大幅裁員，不免人人自危，擔心會被 AI 取代。

一站式全球團隊支薪及人力資源管理平台 Deel 近日便委託 IDC 撰寫《AI 重塑未來工作：香港及全球勞動力轉型調查報告》。研究揭示 AI 正急速改變香港企業的招聘模式與人才管理，勞動市場正面臨深刻轉型。

報告指出，73% 香港企業預期未來三年將減少初級職位招聘，而 85% 企業更表示人工智能已導致部分工作職能消失或重塑。隨著重複性及知識型工作逐漸由 AI 接管，初級員工的學習途徑與在職發展機會大幅減少，74% 受訪企業坦言培養未來領袖愈見困難。

按慣例，每年 AWS re:Invent 皆由 CTO Dr. Werner Vogels 壓軸出場主題演講。不過今年甫開場已有大量支持者高呼「Werner！Werner！Werner！」，聲勢堪比演唱會歌手登場。完場時，隨著他的一句「Werner out！」，全場站立掌聲雷動，14 年科技傳奇魅力難以複製。

作為技術總監，Vogels 的年度大會主題演講內容技術門檻向來頗高，不過今年的內容側重開發者的文化傳承，語重心長，軟性得多。

Vogels 表示，這是他任內最後一場 AWS re:Invent 主題演講，題為 「文藝復興式的程式開發者」。儘管他強調自己不會離開 AWS，然而希望更年輕、更多元的聲音能被聽見，因此這場演講不僅是他 14 年來的謝幕之作，更是一份文化傳承，為全球開發者勾勒出「新文藝復興時代」的藍圖。

Google 宣佈由即日起向全球覆蓋領域推出 Gemini，包括首次在 AI 模型發佈當日，將之加入 Google 搜尋 ── Gemini 3 已嵌入 AI 模式，並同步在 Google 搜尋、Workspace、Vertex AI 及全新助理開發平台 Antigravity 上線。

新版本設計方向集中於準確理解請求意圖、簡潔直接的回應，以及在複雜任務上的可靠推理與工具使用。

Gemini 3 Pro 以 預覽版形式於今天起提供，標誌正式踏入 Gemini 3 時代。在多項基準測試中相對 Gemini 2.5 Pro 有明顯進步：Gemini 3 Pro 以突破性的 1501 Elo 分數，高踞 LMArena 排行榜；以博士級別（PhD-level）的推理能力，在「人類的最後考試」（Humanity's Last Exam）中，在沒有使用任何工具下取得高達 37.5% 的分數，並在 GPQA Diamond 中獲得 91.9% 的成績。