AI 演算法和配對模型可根據既有數據，進行針對性分析、市場或行為預測、按需配對，因此已廣泛應用於人力資源、金融服務、醫療健康、零售與電商、客戶服務、教育與培訓等領域。本港網上求職招聘平台 Jobsdb by SEEK 亦引入 SEEK AI 技術，推出全新招聘⽅案，僱主現可免費刊登招聘廣告，靈活分配招聘資源。

據 Jobsdb 最新數據，2025 年上半年本港整體招聘廣告數量，較 2024 年下半年下跌 6%，反映企業在經濟壓力下趨向審慎招聘。惟同期，平台上的平均申請數字卻急升 41%，顯示求職者間競爭加劇，僱主須處理更多申請，招聘流程更為繁複。Jobsdb 這次大刀闊斧改變招聘方案收費策略，以 AI 技術協助僱主和求職者進行配對，算是適時回應本港招聘市場的轉變與挑戰。

為應對市場需求，Jobsdb 突破傳統「付費即刊登 （Pay for Post）」模式 ，推出全新「按預 期成效付費（Pay for Performance）」招聘策略，僱主可在 Jobsdb 平台上免費刊登招聘廣 告，並可根據其實際招聘需求及預期成效，選擇升級付費⽅案。此模式不僅更靈活，亦更符合成效導向。

在使用 Gemini Apps（包括 Gemini Chat、Gemini Live 等）期間，系統會根據用戶的對話內容、上載資料及語音記錄，持續收集活動紀錄，以提升 Google 旗下的 AI 模型及服務。若未有關閉「Gemini Apps Activity」或「Keep Activity」設定，用戶的聊天記錄、上載的檔案、語音及視像內容，均可能會被用作訓練 AI 模型，並由人工審核員檢視。

雖然 Google 表示會在傳送資料前與帳戶脫勾（變匿名數據），並採用技術性保護措施，但若希望進一步保障私隱，避免個人資料被用作改善服務或模型訓練，建議立即關閉相關活動記錄功能。

最簡單是打開瀏覽器，然後直接進入

Coveware by Veeam 日前發佈《2025年第二季度勒索軟件報告》，揭示全球勒索攻擊手法出現重大轉變，針對性社交工程與數據外洩已成為主流，導致企業贖金支付金額飆升至歷來新高。

Coveware 行政總裁 Bill Siegel 表示，今季可謂勒索攻擊的轉捩點，黑客不再單靠加密系統，而是鎖定企業員工、營運流程及數據聲譽進行攻擊。他強調，企業必須提升員工警覺性、加強身份驗證機制，並將數據外洩視為迫切風險，而非事後補救。

本季度主要勒索軟件變種包括 Akira（佔 19%）、Qilin（13%）及 Lone Wolf（9%），而 Silent Ransom 與 Shiny Hunters 則首次躋身前五名，顯示勒索軟件生態持續演變。

社交媒體 Meta 被揭旗下 AI 聊天機械人，曾獲准與兒童進行「浪漫或感性對話」，甚至生成虛假醫療資訊及具種族歧視言論，引發美國政界強烈關注。

一份長達逾 200 頁的 Meta 內部文件《GenAI：內容風險標準》，列明 AI 聊天機械人的行為準則，當中包括容許機械人形容兒童外貌吸引、與兒童進行浪漫角色扮演，甚至在用戶要求下撰寫貶低黑人智力的段落。Meta 已證實文件真確，並表示在接獲查詢後已刪除部分內容。

Meta 發言人 Andy Stone 表示，有關例子「錯誤且與公司政策不符」，並強調公司禁止任何將兒童性化或涉及成人與未成年角色扮演的內容。然而，他亦承認執行上存在不一致情況。

DeepSeek 原定於今年 5 月推出新一代 AI 模型 R2，惟因未能成功以華為 Ascend 晶片完成訓練，導致項目延誤，突顯中國在高階晶片領域仍倚賴美國技術。

據知情人士透露，DeepSeek 在今年初推出 R1 模型後，獲官方鼓勵改用華為晶片取代美國 Nvidia 系統。惟在 R2 模型訓練過程中，Ascend 晶片出現穩定性問題及軟件支援不足，最終公司改以 Nvidia 晶片進行訓練，僅保留華為晶片作推理用途。

AI 模型訓練需大量數據學習，而推理則是模型完成訓練後，用於生成回應或預測的步驟。儘管華為曾派工程團隊駐場支援，DeepSeek 仍未能成功完成訓練。DeepSeek 的困境，反映中國晶片在處理關鍵任務方面仍落後美國，亦揭示北京推動科技自主的挑戰。