經濟下行，對本港職場的薪酬調整也造成一定壓力，加上新一代對薪酬以外的福利亦有一定的要求和期望，僱主想留住人才須在制度上作出相應改變。

根據一站式全球人力資源管理平台 Deel 最新發布的《2025香港薪酬方式期望報告》，本地員工在生活成本持續上升、薪酬制度停滯不前的情況下，愈來愈依賴信用卡、預支薪金及金融科技工具，以應對財務壓力。報告由 Deel 聯同 Milieu Insight於香港及新加坡進行，訪問了 1,000 名員工及 250 間企業，深入探討薪酬制度的現況與未來走向。

報告顯示，86% 受訪者認為薪金追不上通脹，金融業受影響最深，近半從業員表示薪酬實際價值下滑；37% 港人表示「僅能勉強維生」。而 Z 世代更是財務最脆弱的一群，近半在失業情況下只能維持三個月生活。83% 受訪者在等待發薪期間曾使用金融服務，包括信用卡、先買後付、現金預支及預支薪金（EWA）等。

美國人工智能初創 Anthropic 昨日（５日）於官網宣佈更新服務條款，進一步收緊地區使用限制，明確禁止受特定地區控制的企業或組織使用其平台，包括中國在內的「不支援地區」。此舉旨在防範威權政權透過技術滲透，利用先進 AI 模型發展軍事或情報用途，構成潛在國安風險。

Anthropic 官方表示，儘管其平台已禁止在部分地區使用，但仍有企業透過在其他國家設立子公司，間接接觸其服務。Anthropic 警告，來自威權地區的企業往往受制於當地法律，可能被迫交出數據、配合情報機構或進行其他具風險的行動，無論其實際營運地點或員工個人意願如何，均難以抗拒制度性壓力。

更新後的條款明確列出，凡由不支援地區的企業直接或間接持有超過五成股權的公司，均不得使用 Anthropic 的服務。此舉不僅反映現實風險，更體現該公司致力確保 AI 技術服務民主價值的政策精神。該政策估計與公司 CEO Dario Amodei 的個人取態有關。Amodei 曾在其部落格強調「AI 不會自然偏向民主與和平，相反，它很可能讓宣傳與監控變得更有效率，而這些正是獨裁者最重要的工具。」

人工智能（AI）技術高速演進，開源 AI 平台可謂企業數碼轉型的重要工具，不少初創成功把握此良機，憑新興技術乘勢上位。大語言模型（LLM）應用開發平台 Dify 雖於 2023 年成立，但短短兩年間 GitHub 星星數已突破 11 萬，位列全球開源項目前 100 名，在開源社群建立了相當的影響力。

Dify 亞太區總監黃煒鏘（Warren）形容，Dify 是個「Out-of-the-box」平台，用戶可以一鍵啟用整合式功能，包括 Agent 搭建、工作流程編排、知識庫（Knowledge Base）與 Web Database，無須繁瑣設置即可快速落地。

商業策略方面，Dify 採取雙軌並進的方式。Warren 透露，Dify 整個 SaaS 平台皆根據 AWS 來搭建，目前這版本約有 100 萬個應用。此外，Dify 亦推出了企業版，將整個架構包裝成 DB Enterprise 版本，並發佈到 AWS Enterprise Marketplace，為企業客戶提供高擴展性、安全可用的數據庫解決方案。

在美國司法部的反壟斷改革提案下，Google 母公司 Alphabet 受壓被要求出售 Chrome。不過美國聯邦地方法院法官 Amit P. Mehta，於本週二（美國時間）就壟斷案作出裁決，要求 Google 終止與設備製造商簽訂的多項獨家推廣協議，並須向部分競爭對手開放搜尋索引及用戶互動數據，以恢復市場競爭。惟法院拒絕司法部提出的強制拆分 Google 要求，意味 Google 成功避過最嚴重的結構性制裁。

根據裁決，Google 雖仍可向設備商支付費用以預載其搜尋服務，但不得再要求獨家合作。此禁令亦延伸至 Google 的 Gemini AI 助理，法官指出須防止 Google 利用搜尋壟斷優勢，不當擴展至生成式 AI 領域。

Google 在裁決後發表聲明，指 AI 的興起令資訊搜尋方式多元化，競爭激烈，並重申用戶可自由選擇所需服務。惟公司亦表達對須分享搜尋數據予競爭者的憂慮，並正研究裁決內容。

隨著 AI 應用愈見普及，背後的基礎設施亦要與時並進。百度集團執行副總裁、百度智能雲事業群總裁沈抖，於2025百度雲智大會上表示：「智能經濟時代，一定要有新的基礎設施來支撐，這就是智能優先的 AI 雲。」

是次大會重點發佈包括：百舸 AI 運算平台 5.0 版本、千帆企業級 AI 開發平台 4.0 版本，以及多項創新應用，涵蓋 AI 模型、工業智能、數碼人類（digital human）技術等領域。

百舸 AI 5.0 升級版本，於網絡、運算力、推理系統，以及訓推（訓練及推理）一體系統四大方向，實現全面能力提升，以打破 AI 運算效率瓶頸。