以往求職者主要根據職銜及薪酬來評估工作機會，其中一些職位或會因工時過長、薪酬遠低於市價等而被求職者標上「紅旗（Red Flag）」。但近年，新一代求職者轉職時似乎更在意「綠旗（Green Flag）」。

 

到底何謂「綠色指標」？原來「綠旗」與環保無關，是指招聘廣告或工作環境中，能吸引人才、提升員工忠誠度的積極指標。

 

一站式全球團隊支薪及人力資源管理平台 Deel 最新發佈的《香港職場綠色指標 2026》，針對 500 名涵蓋 10 個行業的香港白領進行研究。調查揭示，香港人才在評估工作時，已由以往單純關注「紅旗」，轉向追求代表吸引力特質的「綠旗」，而時間自主權與工作彈性更躍升為求職者的首要考量。

 

 

 

注重生活與工作平衡　　彈性工時比薪酬吸引？

 

調查顯示，4 天工作制在招聘廣告中的吸引力已與具競爭力的薪酬並列（各佔 65%）。

 

打工仔更準備好作出財務取捨：

▪️65% 受訪者表示願意放棄部分薪酬以換取 4 天工作制；

▪️63% 願換取完全遙距工作；

▪️62% 則希望完全掌控工作時間。

 

▲（左起）Deel 大中華區企業業務經理 Ray Liew、南北亞企業拓展區域主管 Karen Ng 及北亞區企業銷售經理 Kyle Liu。

 

Deel 南北亞企業拓展區域主管 Karen Ng 指出：「彈性工作是香港全新的 Green Flag（綠旗）。許多員工出乎意料地願意放棄部分薪水，以換取更具彈性的工作安排，而非更高的薪資。當企業在不同市場建立及管理團隊時，吸引人才只是開始。留住人才需要真正的自主權，同時兼顧規模營運所需的一致性、可見度及信任。」

 

然而，現實與期望存在落差。

 

目前，72% 受訪者仍然每週 5 天在辦公室工作，51% 曾因辦公室工作或工時要求而放棄申請某個職位；41% 表示即使薪酬相若，亦會在未來一年內為更大彈性而辭去現職。

 

在金融服務業及科技業，此離職意向更分別高達 58% 及 54%。此外，53% 受訪者願意放棄部分薪酬以自選支薪頻率（如每週支薪）。

 

 

 

Z 世代 vs 千禧世代

 

調查顯示，不同世代對「彈性」與「綠旗」的定義存在顯著差異：

 

Z 世代（18 至 29 歲）：追求自主，擁抱快節奏

 

▪️工時與離職意向：56% 表示即使薪酬相若，仍會在 1 年內為更大彈性而辭職；70% 願意放棄部分薪酬以自選支薪頻率，當中 30% 甚至願意為此放棄超過 10% 的薪酬。

 

▪️職場與私人生活界線：近三分之二（63%）視知名企業及半數（51%）視快節奏環境為求職廣告的綠旗。超過半數（52%）視「我經常為工作查看手機」為評估潛在伴侶的綠旗。

 

▪️AI 應用：45% 會向 AI 尋求建議以平衡工作與感情，46% 信任 AI 工具多於 HR 部門來評估薪酬公平性。

 

千禧世代（30 至 45 歲）：劃清界線，極力保護個人時間

 

▪️工時與離職意向：極度重視保護個人時間，86% 視「4 天工作制」及 72% 視工餘時間不受聯絡為求職廣告的綠旗。僅 27% 願意在 1 年內因彈性問題而辭職。

 

▪️職場與私人生活界線：千禧世代傾向將定期加班視為評估潛在伴侶時的紅色警示（67%）。

 

▲ Deel 北亞區企業銷售經理 Kyle Liu 指受訪者現時重視的福利，不單是薪酬，可能大家更傾向屬於自己的時間。

 

Deel 北亞區企業銷售經理 Kyle Liu 補充：「超過 59% 受訪者發現，如果另一半能夠掌控自己的時間表，這比擁有高級職銜更加重要。大家現在重視的福利，不單止是薪酬，他們更偏好能夠擁有屬於自己的時間。」

 

 

 

時間釋放與工作量增加的悖論

 

AI 正改變工作完成與決策方式。88% 受訪者表示 AI 在過去 1 年為他們節省了工作時間，56% 表示 AI 讓他們有更多工作以外的生活時間。此外，39% 受訪者會信任 AI 工具多於 HR 部門來評估薪酬是否公平。

 

然而，AI 帶來的效率亦伴隨代價。

Karen 指出：「AI 帶來了時間，但誰能留下這些時間？88% 表示 AI 為他們爭取回時間，但 52% 的經理現在期望屬下能更快完成手上的工作項目。」

 

此外，48% 受訪者亦表示預期工作量有所增加。在金融服務業，61% 受訪者表示預期工作量增加，而在科技業則有 62% 指主管要求更快的交付速度。如何善用 AI 提升效率而不盲目擴大工作量，成為企業與員工必須共同面對的新課題。